關(guān)于醫(yī)改前景
績效工資上不封頂
公立醫(yī)院試點改革后會是什么情景呢？實行全員聘用制、績效工資上不封頂、醫(yī)院營利部分和非營利部分嚴(yán)格分開……黃潔夫如此勾勒解釋。
黃潔夫認(rèn)為，公立醫(yī)院試點改革后，在人事制度方面，實行全員聘任制度，打破目前公立醫(yī)院事業(yè)編制、職員、雇員、臨時聘用醫(yī)生的身份界定，醫(yī)院自主地設(shè)定人員的配置。
在工資分配方面，實行崗位績效工資制度，醫(yī)院要在政府核定的總額內(nèi)，自主地確定分配方法，按照自己醫(yī)院的特色，扶植重點領(lǐng)域研究，醫(yī)護人員績效工資不封頂，與工作表現(xiàn)、工作量和技術(shù)要素掛鉤。
在醫(yī)療收費和醫(yī)保付費政策方面，醫(yī)院將非營利服務(wù)和營利服務(wù)分開，“做雙眼皮、隆胸的應(yīng)該收費”。其中，營利性的、特需的約占10%，適用于多層次的高端服務(wù)。而其他非營利性的醫(yī)療費用，如手術(shù)費等也將合理提高。
來源：京華時報 編輯：張春燕
