洶涌的網(wǎng)絡輿論似乎并未影響山東省安丘市組織部工作按部就班地進展。作為該部門日前的工作重心，尚在修改中的《年度最差公務人員評選辦法》正是這諸多爭論的源頭。
評選“最差公務員”的執(zhí)行標準何在？誰來評定？會不會淪為又一場政治秀？面對種種質(zhì)疑，安丘市政府顯得異常低調(diào)，而與之相應的是相關官員的謹慎。
“我們只是想踏踏實實做一些事情?！卑睬鹗薪M織部一位相關負責人日前接受中國青年報記者采訪時表示。此次評選辦法正是由該市組織部和紀委一同負責擬定的。
身處輿論漩渦，這位平時多埋頭于文案工作的公務員，開始主動搜集整理各種相關輿論。他坦言自己及同事的壓力之大，同時，卻并不諱言“之所以有那么多人如此關注，是因為它是最難的，也是大家最為期待的”。
“后發(fā)趕超”的作風保證
“其實評選最差公務員僅是我們作風建設活動的一部分?！苯邮苡浾卟稍L時，該負責人剛從名為“創(chuàng)建活力和諧堡壘、爭當服務發(fā)展先鋒”的演講比賽現(xiàn)場當評委歸來。他緊接著向中國青年報記者歷數(shù)了轉變作風和創(chuàng)先爭優(yōu)主題征文活動、先進典型巡回報告會等諸多項目，而所有這些均指向該市“作風建設年”的重要標識。
所謂“作風建設年”的提法并未空穴來風。據(jù)該負責人介紹，早在2010年春節(jié)后召開的全市經(jīng)濟工作會議上，有關市領導便鄭重提出“將今年確定為‘作風建設年’，下決心徹底解決干部作風中存在的突出問題”，“為實現(xiàn)后發(fā)趕超提供堅強保障”。也正是在此次會議上，評選最差公務員的做法被首次提上日程。
“后發(fā)趕超”4個字多少映射出安丘經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀。作為一個縣級市，安丘曾有過輝煌的一頁。中國青年報記者翻閱資料發(fā)現(xiàn)，早在1992年國家統(tǒng)計局發(fā)布的首屆中國農(nóng)村綜合實力百強縣(市)名單中，安丘就已赫然名列其中。如今，國家統(tǒng)計局雖已取消百強縣評比，但在同樣倍受關注的縣域經(jīng)濟研究所發(fā)布的最新百強縣(市)名單中，已難覓安丘蹤影。
來自安丘新聞網(wǎng)的一則新聞生動記述了這樣一幕：曾經(jīng)在一次“愛我安丘，加快發(fā)展”的動員大會上，面對安丘在濰坊市的位次仍居下游的現(xiàn)狀，安丘市委書記王繼懷接連反問：是安丘經(jīng)濟基礎薄、資源稟賦弱、區(qū)位優(yōu)勢差，還是干部水平低？安丘不具備加快發(fā)展的條件嗎？
