“凡進(jìn)必考”政策不會動搖
記者：公務(wù)員考試被稱為“玻璃房子里的競爭”，說明這項考試所體現(xiàn)出來的公開公平公正。但近年來，公務(wù)員考試作弊事件接連出現(xiàn)，公務(wù)員招考中的不正之風(fēng)也偶有發(fā)生，有人對“公考”提出質(zhì)疑。今后我們將采取什么措施完善這項制度，使其真正發(fā)揮出選拔優(yōu)秀人才的作用？
楊士秋：考錄是公務(wù)員制度的一面旗幟，其最顯著的特點(diǎn)有兩個：一是最大限度地體現(xiàn)社會公平，二是通過競爭的方式使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。這兩點(diǎn)已越來越為全社會特別是廣大人民群眾所認(rèn)可。我們可以想象一下，如果招錄公務(wù)員沒有考試，還是按原來的老辦法，會是一個什么局面和結(jié)果。因此，堅持“凡進(jìn)必考”不能動搖。當(dāng)然，這個制度也需要在實踐中不斷完善。個別地方部門公務(wù)員招考中確實還發(fā)生過某種不規(guī)范甚至違紀(jì)違法的現(xiàn)象，這是不允許的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我們會嚴(yán)肅處理。 當(dāng)然也有另外一種情況，就是有的地方在公務(wù)員以外的公職人員招考過程中出現(xiàn)了一些不規(guī)范或者以權(quán)謀私的現(xiàn)象，被有些媒體誤報為公務(wù)員招考。這雖然不屬公務(wù)員招考，但也給我們敲響了警鐘。
下一步，我們一方面要通過推進(jìn)考錄基礎(chǔ)科研工作、提高考試試題科學(xué)性、加強(qiáng)考錄面試考官和閱卷專家隊伍建設(shè)等措施，使考試能更好地體現(xiàn)職位的需要和反映考生的真實水平；另一方面，將通過進(jìn)一步健全考錄政策法規(guī)、加強(qiáng)考錄管理工作、強(qiáng)化考錄監(jiān)督檢查等措施，加強(qiáng)考錄規(guī)范化建設(shè)，千方百計避免出現(xiàn)程序上、管理上的漏洞，維護(hù)公平正義，努力實現(xiàn)讓考生滿意、用人單位滿意和社會滿意的目標(biāo)。
