全國范圍內(nèi)加強高層次專家型、復(fù)合型人才能力建設(shè)培訓(xùn)。
把培養(yǎng)高層次專家型、復(fù)合型人才作為干部教育培訓(xùn)的重要工作抓緊抓好。針對不同專業(yè)特點，制定符合市場監(jiān)管執(zhí)法需要和高層次人才配比要求的培養(yǎng)計劃，實行政策傾斜，實施分層分類培訓(xùn)。工商總局在總局行政學(xué)院每年舉辦3至4期針對專家型人才和復(fù)合型人才培訓(xùn)的高級研修班。
工商總局和各省、地市局將充分利用系統(tǒng)內(nèi)外培訓(xùn)資源，組織一些學(xué)科交叉、起點較高、專業(yè)性強的培訓(xùn)項目，采取遞進(jìn)式強化培訓(xùn)、關(guān)鍵崗位跟班培訓(xùn)、精選有培養(yǎng)潛力的中青年骨干到境外或跨專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行學(xué)習(xí)，培養(yǎng)一批各專業(yè)領(lǐng)域的高層次領(lǐng)軍人才。爭取“十二五”末全系統(tǒng)各專業(yè)領(lǐng)域的高層次領(lǐng)軍人才達(dá)到100名，省局、地市局、縣局各專業(yè)領(lǐng)域帶頭人達(dá)到1500名。充分發(fā)揮高端引領(lǐng)作用，將高層次人才分級納入教育培訓(xùn)師資隊伍，總局每年要組織3至4批次高層次人才，通過巡回各地授課、深入執(zhí)法一線現(xiàn)場指導(dǎo)、專業(yè)領(lǐng)域和專門技術(shù)督導(dǎo)等方式，實現(xiàn)人才知識、技能的共享和傳承。
同時，加強青年后備人才能力建設(shè)培訓(xùn)。
加大各類優(yōu)秀青年人才的培訓(xùn)力度，在省、地市、縣局和基層工商所形成年齡梯次合理的青年后備人才隊伍，每年培養(yǎng)扶持100名優(yōu)秀中青年人才，納入總局專業(yè)人才后備庫，實行重點培訓(xùn)。突出青年后備人才的理論武裝、黨性修養(yǎng)、實踐鍛煉、專業(yè)培養(yǎng)、技術(shù)精煉，總局在總局行政學(xué)院每年安排總局機關(guān)各級后備干部和各省、地市局青年后備人才參加的中青年干部培訓(xùn)班2至3期。總局每年在全系統(tǒng)選拔50名各類優(yōu)秀青年人才到高等院校、專業(yè)單位定向培訓(xùn)。各地要采取有效措施，鼓勵青年人才參加碩士、博士等學(xué)位在職學(xué)習(xí)，加大選派優(yōu)秀拔尖青年人才、后備人才到國外培訓(xùn)深造力度，提升人才層次和能力素質(zhì)。
來源：中國日報（記者 胡永啟） 編輯：馮媛
