民企花樣多

民營企業(yè)規(guī)模大小不一，僅少數企業(yè)獨占行業(yè)的領頭羊，大多數都還處在成長階段，在復雜多變的經濟環(huán)境下時刻經受著種種考驗，發(fā)出的年終獎自然也是千奇百怪。

微博上爆出六位數的年終獎，只是民營企業(yè)中不可多得的一個"奇跡"，多數民營企業(yè)的年終獎都還是在低水平徘徊，也沒有具體明確的年終獎章程。往往會根據企業(yè)的效益、個人表現(xiàn)以及老板的心情所決定。

"我們年終發(fā)的都是績效獎金，多的有2萬，少的則一分沒有。"北京某公關公司的孫經理告訴記者。在他看來，這其實根本就不是一般意義上的年終獎，"這都是根據年初制定的計劃完成情況來確定的，也就是分紅。"孫先生說，"我們嚴格按照員工的貢獻大小來分配績效獎金，福利型的年終獎金我們是一分沒有的。"

在一家國內大型物流企業(yè)任職的吳先生說，"除了一個月的工資以外，其他的紅包也會很突然地給，而這些基本就是給所謂的重點員工的，每年的年底基本都是人員跳槽的時候，所以這時多給的紅包基本上是對重點員工的挽留。而在年終總結會上有抽獎活動，獎項則是出國游，這是年終福利的一部分"。

反觀小企業(yè)的情況則很不樂觀。小張工作在北京的一家進出口貿易公司，公司里有60多人，因為今年生產企業(yè)的集體倒閉，導致出口業(yè)務急劇下降。他向記者訴苦道："公司也是艱難度日，老板也不說有也不說沒有，每次看見老板憔悴的樣子，不知道自己是否該提及年終獎一事。公司里有一個月連工資都發(fā)不出來，據說還借了高利貸，而年終獎一事他估計也幾乎泡湯了?，F(xiàn)在就業(yè)壓力也大，能有一份工作已經很不容易了，生存是第一位的。"

網友也爆出了五花八門的年終獎。有的發(fā)饅頭，意為著蒸蒸日上，有的發(fā)十二個紅包，每個紅包裝一塊錢，意為月月有紅利，更有老板要給員工逐個洗腳作為年終獎，對過往一年的辛苦表示感謝。最令員工無奈甚至感到憤怒的則是有些企業(yè)發(fā)爛蘋果、爛帶魚，即將過期的酸奶應付了事。很多老板發(fā)不出或不想發(fā)年終獎，選擇用花哨的形式來為自己開脫，除了無奈還是無奈。

可憐的那群人

回顧過往的2011年，總有一群人因所處行業(yè)不景氣，整體市場環(huán)境的糟糕而艱難度日，年終獎變成了一種奢望。

今年，全國開始全力狙擊房價，各地相繼出臺限購政策。北京達到穩(wěn)中有降的既定調控目標。北京周邊的區(qū)縣開始有所松動，成交量整體下跌，部分小型地產企業(yè)開始紛紛退場，而大型地產企業(yè)也做好了過冬的準備，地產行業(yè)撲朔迷離，徹底告別了暴利的時代，勒緊褲腰帶過日子幾乎是行內的共識，早年間地產企業(yè)高管10幾萬年終獎的記錄如今也變成了美好的回憶。

SOHO中國上海分公司"欠薪事件"鬧得沸沸揚揚，討薪者并爆出不曾領過年終獎。轉觀今年，地產企業(yè)真的難再發(fā)出年終獎了。李明在北京市一家地產公司做銷售主管已三年多的時間，在前幾年房地產火爆時，自己每年的收入在七八萬元左右，年終獎也是根據銷售業(yè)績直接掛鉤，最好的一年曾拿到過3萬元左右。記者找到他時正在上班，他說："同事們彼此心知肚明，從沒有談論過年終獎，只要不被解雇就算是滿足了，還奢望什么年終獎。雖然年底各項開支加大，但只能自己無限度地壓縮，如果依然看不到希望，明年就準備轉行，而很多人也有著同樣的想法。

屈辰一直在為年后跳槽還是年前跳槽猶豫不決。他是一家房地產代理機構的銷售經理。公司下半年營業(yè)額大幅縮水，他有過3次跳槽經歷，都是被別的公司提薪挖走的。如果是在往年，他肯定會等到年后再走，但是今年年終估計"沒多少油水"，晚走早走都差不多。

屈辰在基金和股票上下的工夫都快趕上了自己的本職業(yè)務。他覺得未來幾年房地產行業(yè)還會繼續(xù)被打壓，如果有機會，他想嘗試下去基金公司工作。

"我有一個朋友是基金公司的研究員，業(yè)績好時每年都能拿到幾乎全年工資的年終獎。只是今年證券整體環(huán)境不是很好，他的紅包也縮水了不少。就這，據說到手都有30萬！你說我們做房地產累死累活圖什么。"屈辰說，"不過我還要繼續(xù)觀望，今年他們普通員工的新年紅包還不如我們這個行業(yè)的呢。"

來源：中華工商時報 編輯：于姝楠