工資指導線發(fā)布，工資漲幅最低漲4.5%最高16.5%

經營正常企業(yè)可漲薪11.5%

市人力資源和社會保障局昨天發(fā)布了今年本市企業(yè)工資指導線，建議生產經營正常的企業(yè)，可以以11.5%為基準為職工確定漲薪標準，但最高不應超過16.5%，不低于4.5%。企業(yè)化管理的事業(yè)單位，也可參照這一指導線調整工資。據了解，去年的基準線為11%，今年較去年略高。

市人保局相關負責人介紹，工資指導線是以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布的，由三條線構成：基準線、上線（即預警線）和下線，分別對應企業(yè)工資增長的平均、最高、最低幅度的指導意見。

具體來說，今年的基準線為11.5%，意味著生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平；上線（又稱為預警線）為16.5%，對于前兩年效益增長較快，2012年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應按不超過16.5%來安排本企業(yè)工資增長水平；下線為4.5%，對于效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

對于經營虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準1260元。

據了解，工資指導線是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強制性?！捌渥饔檬菫槠髽I(yè)與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國有企業(yè)實現工資總額管理的重要手段?！笔腥肆ι绫＞窒嚓P負責人介紹。工資指導線測算指標包括地區(qū)生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。

“生產一線及技術工人平均工資不增長，企業(yè)經營者工資也不得增長。”市人保局相關負責人表示，各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的生產一線及技術工人工資水平。他們的工資增幅應不低于企業(yè)職工平均工資增幅。

同時，市人力社保局還表示，各類企業(yè)應當參照發(fā)布的工資指導線等政策，積極開展工資集體協商，著重體現勞動生產要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業(yè)利潤增長較快提高，建立正常的職工工資增長機制。如企業(yè)職工工資漲幅未達下線，可通過所在企業(yè)工會提出工資集體協商要約，與企業(yè)管理者進行協商。對于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，也可參照這一工資指導線調整工資。

來源：北京日報   編輯：許銀娟