秋日永城：哎！新進(jìn)的員工沒(méi)有什么福利啊 什么都是打?qū)φ鄣摹?/p>

壯牛-文刀三壽：作為廣西南寧的一位普通民營(yíng)企業(yè)職工，雖享受著公司的種種所謂福利，但并不幸福！其一，福利并不是自己愿意要的或值得要的；其二，很多的福利并不能讓員工感到真正幸福。

“中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)”，應(yīng)該說(shuō)只是聚焦中國(guó)企業(yè)員工福利待遇的第一步。清華大學(xué)公共管理學(xué)院就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏也指出，由于指數(shù)編制還是第一次，所以數(shù)據(jù)之外其實(shí)體現(xiàn)出員工保障的另一個(gè)問(wèn)題，同樣值得關(guān)注。

楊燕綏：這只是一個(gè)在企業(yè)范圍內(nèi)的調(diào)查，所以比較滿意，但如果我們要做外部的一個(gè)社會(huì)調(diào)查，把企業(yè)員工跟公共部門(mén)一比較，我想就不是這個(gè)數(shù)了，那肯定是不滿意了。為什么？因?yàn)楣膊块T(mén)基本上自己是不繳費(fèi)的，但我們以后再做，不可能永遠(yuǎn)不比較啊，實(shí)際上這是隱藏的問(wèn)題的。

而對(duì)于怎樣去消除公共部門(mén)和社會(huì)企業(yè)在福利方面的差距，以及如何提高企業(yè)員工的福利水平，楊燕綏說(shuō)，多渠道籌資和員工福利的并軌、公平化，可能在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政期間實(shí)現(xiàn)：

楊燕綏：首先要取消身份界限了，就是你不管是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，還是在企業(yè)，你該徼社會(huì)保障稅，該準(zhǔn)備個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄，該繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，大家都要做，我覺(jué)得這個(gè)可能十八大后會(huì)解決的。工資總額20%去繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)是竭盡全力了，相當(dāng)多的企業(yè)不逃避就是非常有社會(huì)責(zé)任感了，十八大提出來(lái)了建立多渠道籌集社會(huì)保障資金，那可以說(shuō)保障稅，有各種市場(chǎng)融資啊，自儲(chǔ)公助啊，有六大籌資工具，現(xiàn)在我們主要是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，所以企業(yè)費(fèi)率就太高了，當(dāng)然我們用六大工具，而不是僅靠這一個(gè)工具，企業(yè)負(fù)擔(dān)會(huì)下降的。(記者柴華)