11省18名律師致信人社部

建議取消公考戶籍限制

昨日，來自河南、湖北等11個省份的18名律師，聯合致信國家人力資源和社會保障部、國家公務員局，建議規(guī)范全國公務員和事業(yè)單位招聘，取消戶籍限制，消除公務員和事業(yè)單位招聘中的戶籍歧視現象。建議信已通過EMS形式寄出。

建議信發(fā)起人之一、河南經東律師事務所成永律師對鄭州晚報記者說，我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制，顯然該招聘要求是違法的。

國內知名反歧視公益機構鄭州億人平公司，去年針對國家公務員考試中的招考崗位戶籍限制做了一個小調查，調查結果發(fā)現，有1500多個崗位存在戶籍限制。

建議信發(fā)起人之一、北京盈科(武漢)律師事務所律師吳新平認為，我國《公務員法》里明確規(guī)定了考取公務員應當具備的條件以及幾種不能做公務員的情形，其中并沒有戶籍限制，而有戶籍限制，就涉嫌就業(yè)歧視。

建議信發(fā)起人之一、浙江十陽律師事務所姜旭日介紹，我國2005年8月加入了《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，該公約規(guī)定，歧視是指基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身等原因，具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機會均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。戶籍應屬于社會出身范疇，在招錄中設置戶籍門檻其實是違反了該公約的規(guī)定。