歪招5

以旅游福利混淆休假事實(shí)

案例：

陸某的公司在2010年5月8日至15日期間安排他外出旅游，因此認(rèn)為他享受了帶薪年休假，并在訴訟中提交了當(dāng)月的考勤記錄、火車(chē)票等證據(jù)；但陸某認(rèn)為，自己雖然在此期間參加了單位安排的旅游活動(dòng)，但他并不認(rèn)可旅游福利就能代替年假待遇。最終，法院認(rèn)為外出旅游是單位為員工安排的福利待遇，不能視為勞動(dòng)者享受了年休假，同時(shí)用人單位沒(méi)有提前向勞動(dòng)者說(shuō)明旅游時(shí)間要折抵年假天數(shù)，所以不予采信。

法官提示：

用人單位應(yīng)當(dāng)制定詳細(xì)的休假制度規(guī)范。如果用人單位有相應(yīng)的以福利待遇折抵年假天數(shù)的規(guī)定，應(yīng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，以便勞動(dòng)者做出明確選擇。（記者駱倩雯）