事實上，開展勞動法律監(jiān)督，是法律賦予工會組織的一項基本權(quán)利，是工會依法維護職工權(quán)益的重要手段。而工會勞動法律監(jiān)督向來是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。

法律的生命在于實施。當前，隨著多層次的保障勞動者權(quán)益和工會權(quán)益，推動建立穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的勞動法律法規(guī)的相繼出臺，工會履行職責、開展工作、發(fā)揮作用有了充分的法律依據(jù)。但由于各種歷史的現(xiàn)實的因素，我國勞動關(guān)系領(lǐng)域仍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的問題。解決這些問題，需要多方面的努力，其中很重要的，就是要推動建立科學的勞動法律監(jiān)督體系，加大勞動法律監(jiān)督的力度。

對此，中國工會不遺余力。特別是中國工會十五大以后，全總進一步加大了推動勞動法律法規(guī)貫徹實施的力度，積極參與熱點問題查處、參與勞動合同法等配套法規(guī)規(guī)章制定，幫助指導職工與用人單位簽好勞動合同，積極推動建立集體合同制度，加強工會勞動法律監(jiān)督和勞動爭議處理工作。

對各地出現(xiàn)的違反和規(guī)避勞動合同法的典型案件和突發(fā)事件，全總責成地方工會跟進調(diào)查，配合有關(guān)部門嚴肅查處。各地工會按照全總部署，積極采取行動，督促和協(xié)助當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T，對本地用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況開展調(diào)查和檢查。

各級工會組織的勞動法律監(jiān)督組織和勞動法律監(jiān)督員，也在檢查監(jiān)督用人單位落實勞動法律法規(guī)情況，參與調(diào)查處理侵犯職工勞動經(jīng)濟權(quán)益和民主權(quán)利等問題，向政府勞動監(jiān)察部門反映問題并督促解決等方面，因地制宜地發(fā)揮了重要作用。

在廣東，省總工會全面調(diào)查大規(guī)模辭工事件，逐件向勞動行政執(zhí)法部門提出處理意見并督促落實；

在上海，閘北區(qū)總工會配合勞動和社會保障部門成功阻止了數(shù)起中介派遣機構(gòu)集體退工事件。

……

今天，工會勞動法律監(jiān)督覆蓋面廣、組織健全的優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，其在監(jiān)督貫徹落實勞動法律法規(guī)方面不可替代的作用也愈發(fā)彰顯，由此進一步夯實了中國工運事業(yè)發(fā)展的法律基石。

正如每一部勞動法律法規(guī)的誕生都凝結(jié)著中國工會人的智慧和力量一樣，每一部勞動法律法規(guī)的宣傳實施，同樣也飽含著工會組織的不懈努力

時下，宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規(guī)定》活動正在全國各地熱烈展開。

舉辦宣傳月、咨詢?nèi)栈顒?，制作專題片，開辦宣講員培訓班，組織宣講團層層開展宣講等等，多途徑、多渠道的學習宣傳活動，使得這一于今年4月28日起施行的重要法規(guī)，很快贏得了較高的“社會知名度”。

“只有加大宣傳力度，使《特別規(guī)定》深入人心，才能增加女職工自我保護意識，增強社會各界特別是企業(yè)關(guān)愛女職工的意識，從而切實維護女職工合法權(quán)益?！?/p>

其實，需要大力宣傳的勞動法律法規(guī)，又豈止《女職工勞動保護特別規(guī)定》？！

法律只有靠全社會自覺遵守才能充分發(fā)揮作用。對工會來說，加強對職工的法制教育，不僅是履職的題中應(yīng)有之義，更是進一步完善社會主義勞動法律體系，實現(xiàn)依法維權(quán)、依法治會，夯實堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的法治基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的內(nèi)在要求。