香港特區(qū)政府上周五宣布，將就公務(wù)員延遲退休展開為期4個(gè)月的社會(huì)咨詢。港府是香港就業(yè)市場(chǎng)最大的雇主，而公務(wù)員也是香港唯一享有退休金的群體。這一群體延長(zhǎng)退休，關(guān)系到香港的公共服務(wù)質(zhì)量、財(cái)政支出和總體就業(yè)形勢(shì)的變化，因而輿論頗為關(guān)注。

公務(wù)員“大逃亡”

香港公務(wù)員事務(wù)局局長(zhǎng)鄧國(guó)威4日表示，應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)重的人口老齡化，港府提出延長(zhǎng)公務(wù)員的工作年期，并提出4點(diǎn)建議，包括提高新入職公務(wù)員的退休年齡至65歲、公務(wù)員退休后可以繼續(xù)受聘于政府，引入新職位予已退休公務(wù)員等。這些建議將會(huì)進(jìn)行為期4個(gè)月的咨詢，直至8月2日，再提出具體方案。

香港目前擁有16萬名公務(wù)員。統(tǒng)計(jì)顯示，未來10年內(nèi)，香港公務(wù)員的每年退休人數(shù)將從4100人增加到7000人，而每年新入職的公務(wù)員平均約有3000人。香港以公眾服務(wù)優(yōu)良著稱，而這一系統(tǒng)非常依賴公務(wù)員經(jīng)驗(yàn)、歷練和視野。如果大量資深公務(wù)員退休，除了造成人力青黃不接，更會(huì)影響施政效率和服務(wù)質(zhì)量。

過去，公務(wù)員在香港被視為“鐵飯碗”，但現(xiàn)在情況已經(jīng)不同，每年在人手招聘上也碰到不少困難。香港公務(wù)員總工會(huì)主席鐘德長(zhǎng)日前接受訪問時(shí)指出，多個(gè)部門已出現(xiàn)人手?jǐn)鄬雍颓帱S不接的現(xiàn)象。一些香港媒體甚至以“大逃亡”來形容公務(wù)員人手流失的情況。

香港《大公報(bào)》指出，因?yàn)槭忻駥?duì)政府公共服務(wù)的質(zhì)素要求越來越高，投訴變多，加上反對(duì)派政客及亂港傳媒從中挑撥，“公仆經(jīng)常都有受氣和動(dòng)輒得咎之感”。如果公務(wù)員人數(shù)進(jìn)一步減少的話，公務(wù)員的整體士氣必將進(jìn)一步下滑。