臨床醫(yī)學專業(yè)設置兒科方向

《意見》明確,支持醫(yī)學院校在臨床醫(yī)學專業(yè)下設置兒科、全科醫(yī)學專業(yè)方向,擴大辦學規(guī)模,加強兒科、全科醫(yī)師等急需緊缺人才培養(yǎng)。積極支持福建醫(yī)科大學和福建中醫(yī)藥大學申報目錄外兒科本科專業(yè)。2013年起,在福建醫(yī)科大學、福建中醫(yī)藥大學臨床醫(yī)學本科專業(yè)設置兒科方向,每年各招生50名。

此外,在現(xiàn)有22個兒科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地的基礎上,建設省級兒科培訓基地,培訓合格兒科臨床醫(yī)生。

兒科醫(yī)生招聘推出多項新規(guī)

根據(jù)《意見》,各地可結合實際,將兒科醫(yī)療衛(wèi)生人才納入緊缺急需人才引進指導目錄,凡符合目錄的,可簡化招聘程序,采取專項公開招聘等更為簡捷有效的方式予以補充。

各級醫(yī)院公開招聘兒科臨床醫(yī)學類、醫(yī)技類專業(yè)技術人員,屬用人單位急需補充的崗位,如實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)之比不足3:1,經(jīng)所在地人事部門批準可按實際人數(shù)開考。

公立醫(yī)院在核定的崗位結構比例內(nèi),適當提高兒科高、中級專業(yè)技術崗位比例,在本單位同類人員高、中級專業(yè)技術崗位結構比例平均水平的基礎上分別上調(diào)5個百分點。在專業(yè)技術職務聘任時,同等條件下優(yōu)先聘任兒科醫(yī)護人員。

要改進醫(yī)院內(nèi)部分配制度,建立向兒科傾斜的分配辦法和績效考核制度,在獎金分配上,各醫(yī)院應確保兒科工作人員的獎金不低于本單位同類人員的平均水平,切實提高醫(yī)院兒科醫(yī)務人員待遇。

   實習編輯：范文軒