解決環(huán)境不優(yōu)問題，既要治標，更要治本。治本，就是要通過深化改革推進體制機制創(chuàng)新。在集中整治的同時，要從制度建設入手，破除體制機制障礙，激發(fā)市場主體活力。進一步加快改革行政審批制度，對于現(xiàn)在行政審批事項過多、手續(xù)繁瑣等問題，該下放的下放，該削減的削減；進一步完善服務承諾制度，要解決行政部門“只掛號、不看病”的問題，解除企業(yè)和群眾在部門之間的來回奔波；進一步落實企業(yè)投訴制度，拓寬企業(yè)投訴渠道，堅決整治到企業(yè)亂收費、亂罰款、吃拿卡要以及違法亂紀行為；進一步推行干部交流輪崗制度，實權(quán)部門、要害崗位要定期交流輪崗，防止利益固化、降低廉政風險。

優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，重在落實、貴在行動。一個地方一個部門，領導干部有什么樣的風氣、面貌，當?shù)鼐统尸F(xiàn)什么樣的發(fā)展環(huán)境。好的環(huán)境是經(jīng)濟健康發(fā)展的具體體現(xiàn)，是依法行政的具體體現(xiàn)，是黨風政風好轉(zhuǎn)的具體體現(xiàn)，是檢驗領導干部和公職人員能力素質(zhì)的具體體現(xiàn)。抓好優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作的貫徹落實，關鍵的就是要抓好領導干部這個“關鍵少數(shù)”。各地各部門一把手要親自部署、親自推進，把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境與“三嚴三實”專題教育結(jié)合起來，與教育實踐活動和巡視反饋意見整改落實結(jié)合起來，切實把《意見》確定的任務落實落靠。各級領導干部既要有“功成不必在我”的思想境界，又要有夙夜在公、加快發(fā)展的責任擔當，不能只想當官不干事，只想攬權(quán)不擔責，為官不為就是最大恥辱。

面對千帆競發(fā)、百舸爭流的發(fā)展局面，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境始終是龍江改革發(fā)展的“硬道理”。全省廣大干部群眾要始終把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為一項事關全局的戰(zhàn)略性工程，努力把龍江打造成為環(huán)境佳地、政策洼地、服務高地、投資寶地。讓優(yōu)化環(huán)境成為龍江全體人民的高度共識與自覺行動，讓每個部門都成為“好環(huán)境”、每名干部都成為“好環(huán)境”、每位群眾都成為“好環(huán)境”。我們相信，只要我們凝神聚力、上下齊心，創(chuàng)造條件、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，更多先進生產(chǎn)要素就一定會向龍江聚集，更多創(chuàng)造社會財富的源泉就一定會在龍江涌流，一個發(fā)展向好、環(huán)境優(yōu)越的龍江，必將近悅遠來、風生水起。