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總體方案為其他改革提供依據(jù)

收入分配改革方案2004年啟動，由國家發(fā)改委牽頭負責，財政部、人力資源和社會保障部、國資委等多個部委參與制定，醞釀8年之久的方案即將發(fā)布。

曾經(jīng)多次參與方案起草論證的中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南近日接受媒體采訪時表示，作為整體指導規(guī)劃，方案是對收入分配改革路徑、方法的思考和闡述，更多的是原則性要求。除了總體方案，還需要有相應的法律法規(guī)、政策、制度等多方面的有效配合，以及各方面的共同參與，經(jīng)過相當長時期的努力，才可能取得成效。同時，收入分配改革總體方案沒有法律強制力，只是為各部門和地方進一步按總體方案的基本要求，制定解決本部門、本地區(qū)分管領(lǐng)域收入分配問題的政策提供基本依據(jù)。

蘇海南指出，近兩三年來，通過多方面措施，城鄉(xiāng)居民收入差距由3.32倍縮小到3.13倍；行業(yè)薪酬差距由4.88倍縮小到4.48倍，企業(yè)高管薪酬與社會平均工資的差距也有所縮小，但與老百姓的期盼仍有較大落差。因此，必須加大并加快收入分配改革，主線是“盡快扭轉(zhuǎn)收入差距擴大趨勢”，為此，要下大力氣“提低控高”。

數(shù)說工資

19.4%

截至9月底，全國有18個省份調(diào)整最低工資標準，平均調(diào)增幅度為19.4%。

14元

目前，月最低工資標準最高的是深圳的1500元，小時最低工資標準最高的是北京的14元。

14%

截至9月底，有20個省份發(fā)布2012年度工資指導線，基準線普遍在14%左右。

本版采寫本報記者趙鵬