由省總工會和省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局等部門聯(lián)合制定的《勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價規(guī)范》日前出臺，據(jù)稱這是全國評價勞動關(guān)系和諧企業(yè)的第一個地方標準。

省總工會副主席楊星云說，在以前的勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價過程中，普遍存在彈性和人為主觀因素，定性多、定量少，柔性有余而剛性不足。新出臺的《評價規(guī)范》，實現(xiàn)了勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作由“行政推動”向“制度化推動”的轉(zhuǎn)變，科學(xué)合理的量化標準取代了傳統(tǒng)的“印象評價”，具備很強的操作剛性。

省總工會民管部部長殷文喜說，《評價規(guī)范》把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為衡量勞動關(guān)系和諧狀況的核心指標，如工資集體協(xié)商開展、勞動爭議調(diào)處以及職工民主管理等方面都作為重點內(nèi)容，并將職工滿意度作為評價的重要依據(jù)。同時，還從勞動用工、社會保險與福利、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化、社會責(zé)任等12個評價項目，對企業(yè)和諧勞動關(guān)系作出評價細則。細則共設(shè)置了45個評價要素，每個評價要素都設(shè)定了分值，總分值為100分。 (陳家根)

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