畢業(yè)生找工作人均得趕場(chǎng)18場(chǎng)招聘會(huì)，投出至少40份簡(jiǎn)歷，超過(guò)一半的畢業(yè)生采取這樣的“海投”策略；每個(gè)崗位企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷都超過(guò)400份，校園招聘全程簡(jiǎn)歷總量達(dá)5萬(wàn)份以上。中華英才網(wǎng)昨天發(fā)布《2011年校園招聘新觀察調(diào)研報(bào)告》，令人尷尬的是，“海投”和“海選”之后，剛剛走入社會(huì)的“90后”畢業(yè)生毀約率高達(dá)20%。
這份報(bào)告對(duì)北京、上海、廣州的265位2011屆畢業(yè)生進(jìn)行深度跟蹤訪問(wèn)，其中六成多是本科生，近四成為碩博研究生，以工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)專業(yè)為主。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，超過(guò)一半的畢業(yè)生采用“海投”策略。畢業(yè)生平均要參加18場(chǎng)由不同機(jī)構(gòu)舉辦的大大小小的招聘活動(dòng)，平均投遞超過(guò)40份簡(jiǎn)歷，獲得近14次面試機(jī)會(huì)和4個(gè)聘用機(jī)會(huì)。其中，接近半數(shù)的畢業(yè)生要發(fā)25份簡(jiǎn)歷，約1/3的人發(fā)26至50份簡(jiǎn)歷，還有10%的畢業(yè)生投出的簡(jiǎn)歷數(shù)竟高達(dá)100份。
與此相對(duì)應(yīng)，2010年度，每個(gè)招聘崗位，企業(yè)平均要收到超過(guò)400份簡(jiǎn)歷；一個(gè)年度的校園招聘全程，企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)平均竟能達(dá)到令人咋舌的5萬(wàn)份以上，求職難度堪稱“海選”。而迫于時(shí)效性，招聘人員快速篩選簡(jiǎn)歷往往少于1分鐘，甚至只有數(shù)十秒。
“聰明、有創(chuàng)意”是企業(yè)招聘者給予“90后”大學(xué)生的好評(píng)，他們對(duì)畢業(yè)生的溝通和學(xué)習(xí)能力贊不絕口，但對(duì)心理素質(zhì)、情商、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面卻頗為無(wú)奈。
令人尷尬的是，經(jīng)過(guò)了雙方的“海投”和“海選”，卻有20%的畢業(yè)生會(huì)跟企業(yè)說(shuō)“拜拜”。研究報(bào)告分析認(rèn)為，這與企業(yè)類型和規(guī)模有明顯關(guān)系——民營(yíng)企業(yè)和中小型企業(yè)畢業(yè)生毀約現(xiàn)象更為嚴(yán)重。專家分析說(shuō),這也是“海投”、“海選”帶來(lái)的后遺癥:畢業(yè)生進(jìn)了企業(yè)一段時(shí)間后，才發(fā)現(xiàn)崗位并不適合自己。
來(lái)源：北京晨報(bào) 編輯：于姝楠