鄭秉文指出，2008年國務(wù)院常務(wù)會議決定在五省市推行事業(yè)單位試點(diǎn)改革，五年過去仍處于分類改革階段。“事業(yè)單位改革一直不動(dòng)，公務(wù)員的改革更遙不可及?！?/p>

2013年全國兩會前夕，人民網(wǎng)和人民日報(bào)政治文化部第12次聯(lián)合推出“十大熱點(diǎn)問題調(diào)查”。98%網(wǎng)民贊成廢除養(yǎng)老雙軌制。

鄭秉文也表示，目前社保制度最大的不公平在于事業(yè)單位的問題，“事業(yè)單位如果不改革，會導(dǎo)致社會保障制度的任何改革都不可能順利進(jìn)行下去”。

此前，鄭秉文在接受經(jīng)濟(jì)參考報(bào)記者采訪時(shí)也曾表示，曾經(jīng)引發(fā)社會廣泛關(guān)注的延遲退休年齡問題的討論中，在反對延遲退休年齡的各種聲音中，相當(dāng)一部分原因是出于對公務(wù)員和事業(yè)單位沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的現(xiàn)狀進(jìn)行攀比，進(jìn)而表達(dá)對社會不公的不滿，甚至認(rèn)為，公務(wù)員和事業(yè)單位本來就沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，他們不用繳費(fèi)，但養(yǎng)老金水平卻高于企業(yè)一倍以上，如再讓企業(yè)工人延遲退休年齡，這顯然是公共部門在尋租。

鄭秉文表示，針對社保改革所存在的四大問題，未來五年社保改革重點(diǎn)應(yīng)該是增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保障可持續(xù)性。他就此提出了改革的主要路徑：第一，啟動(dòng)事業(yè)單位公務(wù)員改革，增強(qiáng)公平性；第二，行政人員成本應(yīng)該列入基金成本，擴(kuò)大社保隊(duì)伍；第三，調(diào)整各項(xiàng)制度參數(shù)，提高財(cái)務(wù)可持續(xù)性，包括調(diào)整提高退休年齡的參數(shù)；第四，引入市場因素。（金參）