因

（沉迷游戲，不光是當(dāng)事人個人的問題，很可能是這個家庭的問題。要解決這個問題，除了要做小熊的工作外，家人也要好好想想原因，比如去服裝廠上班，是不是詢問過小熊的意見。對家庭成員的重視與尊重是兩個概念，不要一味只是代勞選擇或者指責(zé)，才是有效溝通的關(guān)鍵。）

“我們只想再給他最后一個機會，出錢給他戒掉網(wǎng)癮”

小熊以前給家人說，住在單位里認(rèn)識的朋友處，現(xiàn)在看來，這些都是謊言，估計要不睡在網(wǎng)吧，要不就睡在過道遮雨板上。

我們問小熊的家人：“你們事后問過小熊他這一年來怎么過的嗎？”

家人說，他們都不知道，也都不想知道。因為小熊平時幾乎就不和家人聯(lián)系，只有他沒錢了才會回來。家人也擔(dān)心，小熊再這樣下去，估計就再也回不來了。

“我們只想再給他最后一個機會，出錢給他戒掉網(wǎng)癮，不然他就還會這樣騙家人，不憑自己的雙手去掙錢?！?/p>

道別后，我們在小區(qū)附近的網(wǎng)吧找了一圈，沒有找到小熊，小熊的哥哥說，以前他們都會去找小熊，現(xiàn)在他這么大的人了，自己真的應(yīng)該分辨做正確的事情，而不是讓家人時時擔(dān)心。

“啃老族”

六類人群

●高校畢業(yè)生，對就業(yè)過于挑剔，總認(rèn)為找不到滿意的工作。

●以工作太累、太緊張、不適應(yīng)為由自動離崗離職。

●“創(chuàng)業(yè)幻想型”的青年人，他們雖有強烈的創(chuàng)業(yè)愿望，但沒有目標(biāo)，缺乏真才實學(xué)，總是不成功，又不愿“寄人籬下”當(dāng)個打工者。

●頻頻跳槽者，跳來跳去最后“漂”到無事可做。

●單位里下崗的年輕人，習(xí)慣用過去輕松的工作與如今的緊張繁忙相對比，越比越不如意，干脆不就業(yè)。

●文化低、技能差，只能在中低端勞動力市場上找苦、臟、累工作，因怕苦怕累索性躺在家中“啃”父母。

(重慶時報)