國資委：明年定期開發(fā)布會

昨晚，國務院國資委新聞發(fā)言人盧衛(wèi)東被記者們“包圍”。面對國企改革、中石油窩案等熱點問題，盧衛(wèi)東三緘其口，但聊起國資委即將啟動的例行發(fā)布會，他打開了話匣子。

每季度發(fā)布會或多于一場

盧衛(wèi)東透露，2014年國資委將建立例行發(fā)布會制度。今年10月，國務院辦公廳下發(fā)通知，要求各部門要建立健全例行新聞發(fā)布制度，原則上每季度至少舉辦一次新聞發(fā)布會。

盧衛(wèi)東說，目前國資委正在討論例行發(fā)布會的具體方案，對比國務院的要求，國資委的例行發(fā)布會“只能多不能少”。

企業(yè)情況應由企業(yè)自己回應

盧衛(wèi)東介紹，目前國資委內部已建立了一個機制，主動回應熱點難點問題。這套機制包括兩年前成立的新聞宣傳領導小組和去年成立的新聞中心。此外，國資委內部建立了輿情監(jiān)測研判系統(tǒng)，撰寫每日輿情簡報供領導參考。

他坦陳，過去國資委在回應社會關切方面做得不夠，特別是回應國資、國企方面的熱點難點問題時，和社會期待還存在很大差距，今后回應熱點要做到及時、快速。

每次大型國企發(fā)生新聞事件，比如中石油、中石化等央企的新聞，社會總是期待國資委發(fā)出聲音。

盧衛(wèi)東解釋，如果新聞涉及企業(yè)自身的狀況，按照分級負責的原則，責任主體應該是企業(yè)。如果是涉及國資、國企宏觀層面的重大問題，按照職能定位的原則，應由國資委負責回應。

但有記者提出，雖然央企均設有新聞發(fā)言人且公布了電話，但很難采訪到發(fā)言人本人。盧衛(wèi)東稱，很多央企新聞發(fā)言人由董秘或副總兼任?！八麄兘洺Ｔ谕饷骈_會，所以找不到很正常，他不是躲記者，他們也很希望和記者交流?！?/p>

盧衛(wèi)東建議，新聞發(fā)言人應該向專業(yè)化的方向發(fā)展。此外，發(fā)言人還應該參與決策過程，比如列席內部重要會議，否則很難對熱點做出及時回應。