核實 不接電話不回短信

據上述幾名保安說，具體負責此事的是鴻星爾克廈門公司藍副總裁、人力行政中心邵經理、人力關系部鄭經理，并提供了上述幾名人士的電話號碼。

昨日下午4點多，導報記者先給藍副總裁和鄭經理打電話，沒接，邵經理電話則撥不通。除此，導報記者還撥打了人力關系部的2部辦公電話，不過，接聽第一部電話的工作人員一聽說是導報要采訪辭退保安一事，就立即掛掉電話。接著，接聽第二部電話的工作人員表示鄭經理不在辦公室，并讓導報記者留下電話以便回復，但截至昨晚發(fā)稿時，導報記者沒有收到任何回復。

昨日傍晚，導報記者再次撥打藍副總裁手機，但被摁掉，于是，導報記者發(fā)去短信，并表明采訪來意，遺憾的是，對方并未回復短信。此事多個細節(jié)還待核實中。

律師說法

協(xié)商不成 企業(yè)要賠“雙倍”

對此事，昨日，福建信海律師事務所葉世蕩律師分析說，用人單位與勞動者需變更勞動合同內容的，應當協(xié)商一致；用人單位要求員工到其他單位上班，未經員工的同意，屬于協(xié)商不成，用人單位不能單方面變更勞動合同內容。

葉世蕩律師說，對協(xié)商不成的員工，用人單位直接解除勞動合同，違反了勞動法律規(guī)定，根據我國《勞動合同法》第87條規(guī)定，應當向勞動者支付兩倍經濟補償標準的賠償金。如果用人單位存在違反勞動法律的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門申訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。