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近段時間以來，一些地方的機關(guān)和企事業(yè)單位被曝為干部子女“量身定做”招聘條件，甚至發(fā)生“老子招聘兒子”“在讀學(xué)生拿事業(yè)編制”這樣的咄咄怪事，引起社會各界廣泛關(guān)注和質(zhì)疑，被網(wǎng)友形象地喻為“一個蘿卜一個坑”的“蘿卜招聘”。
專家認(rèn)為，“蘿卜招聘”赤裸裸地踐踏公開公平公正原則，給社會結(jié)構(gòu)、社會心理和社會風(fēng)氣帶來極大的負面影響。對于此類事件，僅有道歉和改正是遠遠不夠的，必須依法依規(guī)、嚴(yán)肅問責(zé)到每一個徇私舞弊者。
招聘“荒誕劇”頻頻上演
2010年12月底，一份名為《請求安排子女工作的報告》的文件在網(wǎng)上流傳，報告人為湖南省冷水江市人事局長曹長清。報告請求該市市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)“將兒子安排到市財政局工作”。報告上還附有冷水江市委書記劉小龍、市長何志光、常務(wù)副市長陳偉志的親筆批示，同意并安排了報告事項。調(diào)查顯示，曹長清的兒子是常州大學(xué)本科生，2011年才畢業(yè)，但冷水江市編辦已同意將其錄用至事業(yè)單位冷水江市財政工資統(tǒng)發(fā)中心。
此后，作出過批示的冷水江市委、市政府負責(zé)人表示，組織上對曹長清進行了批評教育，他表示虛心接受組織的批評教育，愿意接受組織的處理。記者了解到，冷水江市編辦取消了曹子的聘用資格；該市責(zé)成紀(jì)檢、監(jiān)察部門組成調(diào)查組，依法依規(guī)追究“相關(guān)責(zé)任人員”的責(zé)任。
近期，全國還有多個地方也相繼被發(fā)現(xiàn)“蘿卜招聘”事件?！靶氯A視點”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，湖南省武岡市衛(wèi)生系統(tǒng)2009年以來以“人才調(diào)動”“雙向選擇”等方式，免試招進了一批工作人員，其中有十多名新進職工既無醫(yī)學(xué)教育背景，也不具備調(diào)入事業(yè)單位的資格，不少人是單位領(lǐng)導(dǎo)干部的直系親屬。
