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透視年終“政績焦慮癥”
2011-12-12 13:07:18 來源：新華時政 正確政績觀需要制度引導(dǎo)
考核進化論 在工作實踐中，一些干部重亮點輕基礎(chǔ)、重眼前輕長遠(yuǎn)、重表面輕實質(zhì)的施政行為，引起了群眾的質(zhì)疑和批評。從思想根源上看，是沒有樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，而從制度上反思，則往往是干部政績考核體系、干部任用制度還不健全，導(dǎo)致政績考核與民生關(guān)系不大，甚至負(fù)相關(guān)。 考評機制如何影響干部政績觀 有什么樣的指揮，就有什么樣的演奏；有什么樣的考核評估，就有什么樣的干部行為。商河縣“成績單”的變化告訴我們，考核是根“指揮棒”，上級的考核評價，指引著基層干部群眾的工作重心和努力方向，也是干部政績觀的構(gòu)建模型。 完善政績考評機制：轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的制度保障 2009年12月中央經(jīng)濟工作會議明確指出：“以完善政績考核評價機制為抓手，增強加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的自覺性和主動性”。適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，必須加強和改進政績考評工作，切實把各級干部的思想和行動引導(dǎo)到轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式上來。 政績考核變法,對唯GDP主義釜底抽薪 用好政績考核評價機制這個抓手,首先就要摒棄以GDP為核心的考評標(biāo)準(zhǔn),代之以民生標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。四川省率先走出了一步,期待這種探索能為完善政績考評制度提供借鑒 來源：新華時政 編輯：馬原 |
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