根據(jù)新華社8日受權(quán)播發(fā)的《促進就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》,“十二五”時期我國將健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和企業(yè)工資分配制度,深入推進工資收入分配制度改革。

規(guī)劃指出,“十二五”時期我國要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法,對部分行業(yè)工資總額和工資水平實行雙重調(diào)控,縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴格規(guī)范國有企業(yè)、金融機構(gòu)高管人員薪酬管理。

規(guī)劃提出,要完善并落實最低工資制度,逐步提高最低工資標準;積極穩(wěn)妥地推進工資集體協(xié)商工作,建立健全企業(yè)工資決定機制和正常增長機制;完善工資指導(dǎo)線制度;完善人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度,建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。

規(guī)劃強調(diào),“十二五”時期我國要加強企業(yè)工資支付保障制度建設(shè),完善工資保證金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金,以及清償欠薪的工程總承包企業(yè)負責(zé)制、對拒不支付勞動報酬的行政司法聯(lián)動打擊機制和政府屬地管理負責(zé)制等制度。

規(guī)劃還提出,要健全勞動標準體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,適時修訂完善工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護等標準;全面實行勞動合同制度,提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率;加強對勞務(wù)派遣用工的規(guī)范管理;全面推進勞動用工備案制度建設(shè),建立全國統(tǒng)一的勞動用工信息數(shù)據(jù)庫。

此外,規(guī)劃提出,“十二五”時期我國將建立失業(yè)統(tǒng)計制度和失業(yè)預(yù)警機制,并建立健全失業(yè)預(yù)防和調(diào)控機制。

來源：新華網(wǎng)  編輯：許銀娟