近日，人力資源社會保障部就人民網網友在“部委領導留言板”中提出的有關“就業(yè)優(yōu)惠政策”、“外籍（海歸）人才在華就業(yè)”、“退休制度改革”、“社會保險關系轉續(xù)”及“勞務派遣”等問題進行了詳細解答。

給人社部留言

一、彈性退休制度今年會有明確的實施方案出臺嗎？

人民網網友：彈性退休制度今年會有什么明確的實施方案出臺嗎？社會上對彈性退休制度的爭議很大，希望人社部盡快有一個明確的方案。（匿名網友 IP：115.236.22.★）

二、人社部領導能否預測一下實行彈性退休制度現(xiàn)實性和可行性？會帶來什么影響？

人民網網友：目前在研究的彈性退休制還處于調研和政策分析階段，何時能出臺還沒有具體的時間表，人社部領導能否預測一下現(xiàn)實性和可行性？會帶來什么影響？我們這些整天起早貪黑打工的下崗工人真的很期盼一個公平合理的退休制度。（匿名網友 IP：58.119.6.★）

人社部回應：退休年齡的調整是一項復雜的社會經濟政策，涉及人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保障基金平衡等多方面因素。隨著我國經濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢。但對于延長企業(yè)職工退休年齡問題，還存在不同的看法和意見。有觀點認為，延長退休年齡有利于進一步開發(fā)人力資源，特別是充分發(fā)揮高級專業(yè)人員等“短缺”群體的作用，拓展個人的職業(yè)發(fā)展空間，增加退休后收入；同時，也有利于養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險基金的收支平衡。也有觀點認為，當前我國就業(yè)形勢總體仍是供大于求，延長退休年齡，可能會擠壓崗位供給，進一步加劇就業(yè)緊張形勢。

兩種觀點各有道理。我們正在對退休及領取基本養(yǎng)老金年齡問題進行深入研究，將在總結國內外一些做法和經驗的基礎上，立足于中國國情，結合養(yǎng)老保險制度的不斷完善和就業(yè)形勢的發(fā)展變化科學論證，隨著社會共識逐步增多，在廣泛征求各方面意見基礎上適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。

來源：人民網-財經頻道 編輯：馬原