（五）決定任用

考察組根據(jù)組織考察情況，提出擬任職人選。相關(guān)單位按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

任職人員名單在北京組工網(wǎng)、公招網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

對決定任用的人員，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試任職務(wù)，可自主擇業(yè)，也可由組織安排工作，一般按試任前職務(wù)層次安排。

對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可按照程序納入后備干部隊伍進行培養(yǎng)。

四、公開選拔的時間安排

12月上旬，發(fā)布公告，開展網(wǎng)絡(luò)報名、資格初審。

12月中旬，發(fā)布資格初審結(jié)果和筆試通知。

12月下旬，進行筆試及筆試閱卷。

2013年1月上旬，發(fā)布筆試成績、資格復(fù)審和面試通知。

2013年1月中旬，進行面試。

2013年1月下旬，發(fā)布面試成績、考試測評綜合成績和考察對象名單，組織體檢。

2013年2月上旬，對人選進行組織考察和公示。

2013年2月下旬，決定任用，任職人員到崗。

五、公開選拔的組織機構(gòu)

成立北京市2012年公開選拔宣傳系統(tǒng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。

六、公開選拔的紀(jì)律要求

公開選拔期間，各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不得隨意更改；工作人員要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，特別是嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度；報考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動。

為加強對公開選拔工作的監(jiān)督，專門成立公開選拔工作監(jiān)督組，對這次公開選拔工作的全過程實施監(jiān)督。市委組織部干部監(jiān)督處、市委宣傳部紀(jì)檢組設(shè)立監(jiān)督舉報電話，接受監(jiān)督舉報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。