□他山之石

歐美休假不靠“拼”

>>荷蘭·員工休假雇主需付度假津貼

荷蘭法律對不同工種休假作出明確規(guī)定，休假成為法律賦予荷蘭人的權(quán)利。如荷蘭媒體從業(yè)人員每年有25個工作日帶薪假。所謂“帶薪”，不僅指員工工作報酬，還包括雇主向員工額外發(fā)放的度假津貼。如媒體從業(yè)人員度假津貼為年薪的8％，相當(dāng)于一個月的工資。考慮到假期時間太長，一些人希望用減少休假換取更多薪水。但荷蘭稅法規(guī)定，如放棄休假加班，員工年收入將增加，但同時將繳納更多所得稅，得不償失。另外，荷蘭勞工法規(guī)定，假期最多只能工作70個小時，即不超過10天，其間薪水加倍。而且，雇主要求員工加班需要與勞工局、稅務(wù)局等監(jiān)管部門反復(fù)商談。因此，在荷蘭，很少有人在假期加班。

>>德國·放棄帶薪休假沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

德國人休假最大特點是靈活。德國《聯(lián)邦休假法》規(guī)定，每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假。加上法定如新年、勞動節(jié)、統(tǒng)一日、圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)等節(jié)假日，每年假期超150天。德國政府鼓勵人們帶薪休假，對自動放棄帶薪休假的員工不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。德國法律規(guī)定，人們可根據(jù)自己實際情況分拆安排休假日期。雇員可提前和雇主協(xié)商帶薪休假時間。除10月3日德國統(tǒng)一日是德國全國法定節(jié)日外，其他節(jié)日均由各州自行決定。雇主會根據(jù)工作需要，安排員工分散休假，既保證工作順利進(jìn)行，帶薪休假也得到了落實。出游時間自由有助于減輕景點和道路過于擁擠。德國假期時間長種類多，但很少出現(xiàn)道路擁堵、景點爆滿現(xiàn)象。(記者田虎綜合新華社)