中國社科院發(fā)布2013年《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》

太鋼社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)居行業(yè)第一

11月14日，中國社會科學(xué)院在北京發(fā)布2013年《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》，評價了國企100強、民企100強和外企100強共300家企業(yè)的社會責(zé)任管理現(xiàn)狀和社會責(zé)任信息披露水平。在中國100強國有企業(yè)社會責(zé)任排序中，太原鋼鐵（集團）有限公司社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)排名第20位，屬于“領(lǐng)先者”企業(yè)行列，位于鋼鐵行業(yè)第一位。

近年來，太鋼不斷深化對社會責(zé)任的認(rèn)識和實踐，建立完善社會責(zé)任管理體系和工作機制，將社會責(zé)任管理融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程和運營管理全過程。面對資源和環(huán)境制約日益加大的新形勢，太鋼在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中，堅持將“綠色制造，生態(tài)文明”的社會責(zé)任價值理念貫穿于做強主業(yè)、延伸發(fā)展、多元發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展的生動實踐中，取得了可喜的成果，受到社會公眾的廣泛關(guān)注和高度贊譽，樹立了良好的企業(yè)形象。

中國社會科學(xué)院企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)排行著重從責(zé)任管理、市場責(zé)任、社會責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等方面對企業(yè)進(jìn)行綜合評價加以確定；企業(yè)社會責(zé)任報告則按照報告的完整性、實質(zhì)性、平衡性、可比性、可讀性、創(chuàng)新性六大要素進(jìn)行評價，評價采取星級制，共分為五星級（卓越）、四星半級（領(lǐng)先）等七個級別。太鋼2012年社會責(zé)任報告以社會責(zé)任管理、公司治理、經(jīng)濟、環(huán)境、員工、供應(yīng)鏈及社會等七個核心議題，全面系統(tǒng)地詮釋了履行社會責(zé)任的實踐過程，展示了傾力建設(shè)都市型鋼廠的責(zé)任感和使命感，報告被中國企業(yè)社會責(zé)任報告評級專家委員會評為四星半級。

這是中國社會科學(xué)院連續(xù)第五年發(fā)布《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》。太鋼集團從2010年起發(fā)布社會責(zé)任報告，在前兩次評價中，均處于“領(lǐng)先者”企業(yè)行列。(通訊員 楊林匯)

實習(xí)編輯 夏雪