哈密地區(qū)工商局三道嶺分局依托“四個注重”開展精神文明單位創(chuàng)建工作。

一是注重精神文明建設(shè)與當?shù)匚拿鬓k要求相結(jié)合，分局主動與當?shù)匚拿鬓k對接，取得當?shù)匚拿鬓k的支持和前期指導(dǎo)，通過早匯報、早上報、早整改的方式提前做好精神文明創(chuàng)建工作；

二是注重精神文明建設(shè)與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，把精神文明行業(yè)創(chuàng)建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核，通過月績效考核將業(yè)務(wù)工作和切身利益緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮每名干部在創(chuàng)建活動中的主動性、創(chuàng)造性，最大限度地調(diào)動廣大干部參與的積極性；

三是注重精神文明建設(shè)與標準化登記窗口建設(shè)相結(jié)合, 在窗口設(shè)置了工作人員崗位監(jiān)督牌及電子評價器，并將相關(guān)法律法規(guī)、辦事流程、收費標準、登記依據(jù)、崗位職責、文書樣本等予以公開，使各項政務(wù)公開透明，嚴格落實“首問負責、服務(wù)承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、責任追究”等窗口工作制度，做到咨詢服務(wù)“一口清”、發(fā)放資料“一手清”、受理申請“一次清”，切實提高服務(wù)效能；

四是注重精神文明建設(shè)與效能建設(shè)結(jié)合。制訂完善分局各項工作制度，結(jié)合分局重點制定了分局《每月工作督查通報制度》，強化制度的執(zhí)行力和機制的約束力，做到用制度管人管事，同時深化廉政風險防范管理，加大明察暗訪和行風督察力度，擴大向監(jiān)管服務(wù)對象代表述職述廉活動范圍。（記者 毛衛(wèi)華 通訊員 胡軍）

實習編輯：李思家