中國日報網環(huán)球在線消息：據(jù)分析，目前全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，推銷展銷人員、餐廳服務人員等職業(yè)的用人需求較大。
餐飲娛樂服務人才：難招難留目前，各大中高檔酒樓、酒店、連鎖餐飲公司對大堂經理、客戶主管等中層業(yè)務管理人員的需求增長明顯，尤其是一線服務人員。伴隨著春節(jié)旅游黃金季節(jié)的到來，申城餐飲業(yè)的旺季也隨之到來，招聘市場上該行業(yè)的招聘勢頭日趨旺盛。有的飯店需要包括從總經理副總經理等管理層，到大堂經理、領班等業(yè)務中層，再到一線的服務員、洗菜工等職位，動輒招聘上百人。
網絡人才：薪酬看漲從招聘的職位看，網絡技術類職位獨領風騷，但無不體現(xiàn)出客戶至上和新技術時代的特點，與以往的網頁設計師不同，對候選者了解客戶體驗的能力相對要求較高。網絡社區(qū)管理員等職位的招募體現(xiàn)了web2.0時代，網站搭臺，用戶唱戲的特點，相應互動內容管理職位變得重要起來。
建筑、房地產人才：中層最缺房地產企業(yè)開始重視項目拓展、產品研發(fā)和設計、融資與財務管理、客戶服務等關鍵環(huán)節(jié)，高管管理、專業(yè)技術和通用類職位崗位空缺比較大，而產品研發(fā)副總裁、總工程師、副總建筑師、設計總監(jiān)、營銷總監(jiān)、機電總監(jiān)、預算總監(jiān)等最為搶手。另外，房地產的競爭促生了新的職位，包括項目公司總經理、監(jiān)察審計經理、園林景觀設計師、融資經理等。
工程技術類人才：技術為王某招聘網職業(yè)資源專家分析，目前人才市場上專業(yè)職能型比業(yè)務職能型找到工作的機會要多得多。因為技術工作沒有全年或半年的硬性業(yè)績任務要完成。但是，專業(yè)職能型要找到高薪的工作，就需要求職者掌握較強的、過硬的技術本領了。工程技術類人才就屬于專業(yè)職能型人才。登錄該招聘網站可以看到，工程技術類職位主要分布于機械制造、電子技術、半導體、汽車及零配件等行業(yè)。
金融保險人才：崇尚外企。專家表示，銀行是金融業(yè)的用人大戶。從銀行業(yè)務結構看，銀行信貸人才、國際金融人才、金融計算機人才、金融法律人才、資本運作人才都是各個銀行爭奪的關鍵人才。而外資銀行在待遇、機制和發(fā)展空間方面對國內銀行優(yōu)秀的中高層人員最有吸引力。外資銀行優(yōu)先選取的人才首先是外語水平高、熟悉國際金融業(yè)務并與客戶建立了良好關系的人才;第二是比較熟悉銀行業(yè)務，掌握電腦，特別是精通軟件知識的科技人才；第三是中高級管理人才。
與國內保險業(yè)高歌猛進的態(tài)勢不和諧的現(xiàn)象是，保險行業(yè)人才隊伍的短缺成為其發(fā)展的瓶頸，而外資保險公司的進入，吸引了國內不少優(yōu)秀的保險人才。有數(shù)據(jù)顯示，目前保險行業(yè)人才總量不足，供需只有1∶4的水平，且保險公司對從事這個行業(yè)的專業(yè)人才要求越來越高。
另類媒體制作人才：職場新貴。數(shù)字影視產業(yè)已呈現(xiàn)出其高速發(fā)展的勢頭，但由于目前在電視臺、影視公司的前期制作人員大多來自于傳統(tǒng)影視專業(yè)，他們對最新的數(shù)字影視技術了解較少，很難充分發(fā)揮最新數(shù)字影視技術的優(yōu)勢以創(chuàng)作手機電影、網絡視頻流媒體；另一方面，后期制作人員多數(shù)是計算機專業(yè)出身，沒有經過系統(tǒng)的影視創(chuàng)作知識職業(yè)培訓，由于缺乏系統(tǒng)的視聽語言和影視藝術修養(yǎng)，很難與影視創(chuàng)作的整個流程協(xié)調工作。產業(yè)的發(fā)展帶來了人才的巨大缺口。
編輯：曉棠 來源：新聞晨報