健康歧視 肝病已經演變成“社會病”
楊先生2005年畢業(yè)于某大學土木工程專業(yè)。2004年12月27日，他在畢業(yè)前夕，與天津的一家電氣化勘測設計研究院、大學三方簽訂了高校畢業(yè)生就業(yè)協議。2005年7月10日，楊某和幾名同學如約到該單位報到，8月3日，他在參加單位統一體檢時，被查出攜帶乙肝病毒（乙肝小三陽）。
隨后，楊某被安排到天津市傳染病醫(yī)院復查，結果顯示他的指標小于1000，屬于正常，且肝功能正常。但是設計院仍以乙肝小三陽結果為由，拒絕與楊某簽訂勞動合同，并單方解除了三方簽訂的就業(yè)協議，將楊某的人事檔案退回了學校。目前楊先生已將這家設計研究院告上了法院。
招聘單位解釋：
國企拒絕“乙人”不違法
設計研究院人力資源部負責人王女士對記者稱，該單位是一個國有企業(yè)，工作性質決定經常要集體出差、同吃同住，其他職工對乙肝等傳染性的病人非常反感。因此，單位在與畢業(yè)生簽訂的協議中寫明，如體檢遇到不適合工作性質的或嚴重的疾病，畢業(yè)生將被退回。即使楊先生只是乙肝病毒攜帶者，但研究院工作人員不是國家公務員，解除協議也并不違反國家規(guī)定。
當事人回應：
誰給1.2億“乙人”一份工作
針對招聘單位的解釋，楊先生咨詢了法律專家后得知，沒有傳染性的乙肝病毒感染者是可以就業(yè)的。根據《全國病毒性肝炎防治方案》規(guī)定，乙肝病毒攜帶者除不能獻血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作，乙肝歧視現象是違反我國《傳染病防治法》的�！澳壳拔覈腋尾《緮y帶者已有1.2億之多，也就是說，每10個人中就有一名，難道這么多人都不能給工作嗎？”
