中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息：在默默完成工作交接之后，小彭向公司遞交了辭職報告。“年終獎已經(jīng)到手，而新一年的工作還沒完全展開，此時不跳，更待何時？”像小彭這樣在春節(jié)之后跳槽的“白骨精”（白領、骨干、精英）不在少數(shù)，年后的第一個工作月更是被戲稱為“跳槽月”。根據(jù)中華英才網(wǎng)對全國15個行業(yè)、700多名白領的調查顯示，有37.65%的白領計劃在春節(jié)后到新的企業(yè)上班。
針對節(jié)后跳槽高峰現(xiàn)象，人力資源專家提醒：盲目跳槽會有比較大的風險，職場人士應建立符合自身發(fā)展的“職業(yè)規(guī)劃”。
調查——“曬工資”引發(fā)跳槽沖動
小彭告訴記者，他有跳槽的想法已經(jīng)很久了，不過讓他痛下決心的卻是網(wǎng)上的一個“曬工資”論壇，“對照別人的收入，感覺很不平衡”。據(jù)了解，“曬工資”是指一些網(wǎng)友將過去相對隱秘的各行業(yè)收入一一曝光，此類論壇從去年開始迅速在白領中流行。這些帖子的發(fā)布者不僅主動公布行業(yè)、職業(yè)、區(qū)域、從業(yè)年限，還把基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、保險金、扣稅等一一羅列。
對此，人力資源專家分析，年終獎發(fā)放、調薪公平與否，企業(yè)對過去一年的績效考核結果等等問題都在春節(jié)過后集中體現(xiàn)，這些因素都成為不少人離職的導火索。而對于這樣的狀況，企業(yè)人力資源部門往往沒有相應的舉措予以化解。據(jù)調查，企業(yè)HR部門“沒有什么特殊應對舉措”的比例高達42.07%。此外，春節(jié)后企業(yè)對人才需求的上升也是重要原因之一。根據(jù)中華英才網(wǎng)公布的調查數(shù)據(jù)，春節(jié)后21.95%的公司計劃“大量招聘新人”。
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