陸軍第54集團(tuán)軍開展的營(yíng)連主官“軍事大考核、素質(zhì)大排名”活動(dòng)，讓該集團(tuán)軍千余名營(yíng)連主官在訓(xùn)練場(chǎng)上奮勇爭(zhēng)先。5月下旬，在新一輪考核評(píng)比中，集團(tuán)軍營(yíng)連主官軍事素質(zhì)考核成績(jī)優(yōu)秀率提高15%，50多人次刷新了集團(tuán)軍訓(xùn)練紀(jì)錄。

集團(tuán)軍軍長(zhǎng)戎貴卿介紹說(shuō)，營(yíng)連主官作為基層建設(shè)的第一責(zé)任人，軍事訓(xùn)練水平與連隊(duì)訓(xùn)練成績(jī)緊密相關(guān)。為此，他們決定采取“旅團(tuán)主考、軍師抽檢”的方式，定期對(duì)營(yíng)連主官進(jìn)行“軍事大考核、素質(zhì)大排名”。

記者從該集團(tuán)軍訓(xùn)練成績(jī)排名表上看到，營(yíng)連主官考核采取百分制，對(duì)每項(xiàng)考核課目量化打分并匯總排名。某師防化營(yíng)營(yíng)長(zhǎng)王炳森在年初第一輪主官考核中排名靠后。他頂著壓力勤學(xué)苦練，終于在新一輪考核中取得優(yōu)異成績(jī)。王炳森告訴記者：“考核成績(jī)不好，丟的不僅是面子，還直接影響主官威信。”

集團(tuán)軍各單位把“軍事大考核、素質(zhì)大排名”結(jié)果，作為選用干部的重要依據(jù)，明確規(guī)定：凡連續(xù)兩次考核排名靠后的營(yíng)連主官，一律調(diào)離主官崗位。第一季度干部調(diào)整，某師兩名營(yíng)主官因排名墊底被調(diào)離崗位，一些軍事素質(zhì)較弱的連主官被亮“黃牌”。

“軍事大考核、素質(zhì)大排名”，為營(yíng)連主官樹立了帶兵打仗、練兵打仗風(fēng)向標(biāo)。近日在集團(tuán)軍組織的實(shí)彈射擊考核中，多年軍事訓(xùn)練未評(píng)先的某團(tuán)一營(yíng)二連兩位主官雙雙被評(píng)為“神射手”，該連也奪得了集團(tuán)軍建制連隊(duì)實(shí)彈射擊考核第一名。-張良、特約記者魏國(guó)報(bào)道