六成本科生接受兩千元月薪
[ 2007-05-22 09:54 ]
大學(xué)畢業(yè)生對第一份工作起薪的心理價位是多少？山東人才網(wǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，六成多本科畢業(yè)生能接受1000—1999元的薪酬。
鄭州市人才市場門口，4名找工作的大學(xué)生打出這樣一個橫幅“誰聘我，年薪240萬元”…
本期山東人才網(wǎng)的調(diào)查題目是“作為一名應(yīng)屆本科畢業(yè)生，你希望用人單位給你什么樣的薪酬比較合理？”從調(diào)查結(jié)果看，共有7957人參與投票，其中選擇1000—1999元的最多，達到5375人，占總數(shù)的67.6％；選擇2000—2999元的為1324人，占總數(shù)的16.6％；選擇3000元以上的有721人；選擇1000元以下的為537人。
一些企業(yè)薪酬部門人士表示，大多數(shù)招聘企業(yè)一般很少會給畢業(yè)生很高的薪水。究其原因，企業(yè)一般都有一套薪水體制。畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，而且剛進入一個企業(yè)，沒有為企業(yè)作出貢獻，所以很難有理由提出較高的薪水要求。從目前的就業(yè)市場來看，有的畢業(yè)生會把薪金定得比較高，這樣很可能無法成功應(yīng)聘。也有的畢業(yè)生降低薪金要求謀得一份職業(yè)后，不珍視手中的工作，頻繁跳槽。
一個畢業(yè)生應(yīng)該如何制定合理的薪水策略呢？山東人才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)師施華鋒認為，對于畢業(yè)生來說，首先應(yīng)該明確應(yīng)聘是生存第一，先進行工作積累，制定明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，不要太在意工資，應(yīng)該認識到“機會就是最大的收獲”。
來源：大眾日報 |
