中國日前全文播發(fā)了由國務(wù)院頒布并實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。中國全國婦聯(lián)權(quán)益部副部長(zhǎng)蘭青9日表示，《特別規(guī)定》的一大亮點(diǎn)就是明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所對(duì)女職工的性騷擾。

蘭青表示，“性騷擾作為性歧視的形式，已成為不容忽視的社會(huì)問題，進(jìn)行專門規(guī)定，主要是從源頭上去預(yù)防和制止對(duì)女職工的不良影響”。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條，其中第11條明確規(guī)定：“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾?！痹?988年國務(wù)院發(fā)布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中，還沒有“性騷擾”這個(gè)概念。

“近些年來，關(guān)于職場(chǎng)性騷擾的案例頻繁被曝光。性騷擾的發(fā)生一般比較隱蔽，而且多發(fā)生于上下級(jí)之間，它給女職工帶來精神上的恐懼、焦慮等巨大的精神壓力，嚴(yán)重地影響了女職工的身心健康，給正常勞動(dòng)帶來障礙，直接影響女職工勞動(dòng)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)?！碧m青說。

她告訴記者，從全國婦聯(lián)受理的投訴來看，有關(guān)工作場(chǎng)所性騷擾的投訴量雖然不大，但是案件的具體情節(jié)一般較為惡劣。有些女性因?yàn)椴豢叭淌芡禄蛏纤掘}擾，不得不辭職離開工作崗位；有的向單位投訴后不僅得不到保護(hù)，反而遭到歧視和打擊，還有一些因?yàn)閾?dān)心受到打擊報(bào)復(fù)而選擇沉默。

在中國以往的立法中，《婦女權(quán)益保障法》第四十條明確了“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴”。

目前，中國31個(gè)省區(qū)市的婦女權(quán)益保障法實(shí)施辦法中都有關(guān)于反對(duì)性騷擾的規(guī)定。其中，23個(gè)省區(qū)市的婦女權(quán)益保障法實(shí)施辦法還明確了性騷擾的定義。如北京就規(guī)定，“禁止違背婦女意志，以具有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”。